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教育制度・研修

新入社員研修

入社後1か月間、外部講師によるマナー研修やビジネススキル研修プログラムを用意しています。
その後は、各種フォローアップ研修やジョブローテーションによるOJT研修を順次実施、適正と希望に応じて配属を決定します。

バーチャルファミリー制度(2016年より始動!)

入社後半年間、新入社員一人ひとりに対して社内バーチャル家族を結成する制度です。
家族構成は、父・姉・兄・祖父で、定期的に家族会議を開いて、世代や部署を超えた社内の繋がりを深くしていくことが出来ます。

メンター制度

新入社員一人に一人先輩がつき、社内での過ごし方から仕事の相談など、新入社員のフォローをします。

ランチビンゴ制度

入社後、マスに社員の名前が書かれたビンゴカードを渡します。そこに書かれている社員とランチに行き、ビンゴすると賞金がもらえる、という制度です。 新入社員が多くの社員と交流し、早く会社に馴染むために始めました。社員も協力して新入社員のビンゴを手伝っています。

グローバルミーティング

約2年に1回「グローバルミーティング」と称し、海外拠点のメンバーとミーティング(顔合わせ会)を行っています! 2016年度はタイで開催しました!社員旅行としての位置づけもあり、社員一同楽しみにしています。

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